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El empleo en Ecuador seguirá estancado por cortes de luz y elecciones, según estudio

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El empleo en Ecuador se mantendrá estancado en lo que resta de 2024 y probablemente en 2025, según un estudio sobre el mercado laboral presentado por la consultora SGF Global, este 14 de octubre de 2024, en Quito.

Sebastián Lima, director de Business Solution de SGF Global, explicó que la desaceleración económica impide una mejora en el empleo y en la productividad para 2024 y 2025. Una de las razones de la desaceleración es que no ha crecido la inversión extranjera, lo que permitiría abrir nuevas empresas y, por ende, plazas de trabajo.

Según el Banco Central de Ecuador (BCE), durante el segundo trimestre de 2024, el Producto Interno Bruto (PIB) de Ecuador decreció 2,2% en comparación al mismo período del año anterior.

El BCE prevé que la economía del país apenas crecerá 0,9% en este año; mientras tanto, el Fondo Monetario Internacional (FMI) estima un crecimiento de 0,1%.

Caída del consumo y de la inversión lastran el crecimiento económico de Ecuador para 2024 y 2025
A la desaceleración económica, se suma que el país entrará próximamente en un proceso electoral, un momento en el que las empresas no suelen invertir ni contratar nuevo personal hasta tener claridad sobre el futuro del país, explica Lima.

Según el estudio laboral, ciertas regulaciones en Ecuador, en especial, sobre contrataciones, también limitan el crecimiento de la productividad, por los altos costos vinculados a la contratación de un nuevo trabajador.

Impacto de la crisis eléctrica
Otro aspecto que perjudicará la creación de nuevas plazas de trabajo en lo que resta de año es la crisis eléctrica que atraviesa Ecuador, con cortes de luz de hasta 10 horas diarias, no seguidas.

Según Lima, el principal efecto de esta crisis en que no va a llegar inversión extranjera a Ecuador, lo que permitiría crear más empleo.

El director de Business Solution de la consultora SGF Global ejemplifica que incluso los cortes de luz están siendo un problema para llevar a cabo entrevistas vía remota.

«Hasta diciembre de 2024, las nuevas posiciones a contratar estarán congeladas. Toda esta crisis tendrá impacto en la tasa de desempleo», recalcó Lima.

Y al no haber procesos de contratación, añade Lima, las personas optan por trabajos ‘freelance’ por horas, que en muchos casos no alcanzan a cubrir ni siquiera un salario básico de USD 460.

A agosto de 2024, el desempleo en Ecuador se ubicó en 4%, es decir, 0,5 puntos porcentuales por encima que en igual mes de 2023. Aunque, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), ese incremento no representa una diferencia estadísticamente significativa.

Las mujeres son las que más dificultades tienen para encontrar trabajo en Ecuador, con una tasa de 5,9%, frente a 2,6% en los hombres.

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A Flourish chart
Tampoco ha mejorado el empleo, si se toma en cuenta que el empleo adecuado o pleno tenía una tasa de 34,3% en agosto, incluso por debajo que en igual mes de 2023, cuando estaba en 35%. Las personas con empleo pleno perciben al menos un salario básico y laboran 40 horas a la semana.

Desafíos para 2025
Según el estudio laboral, para el 2025, las empresas deberán trabajar en fortalecer los siguientes aspectos:

Retención del talento, con planes de carrera y de bienestar hacia el personal.
Adaptación al cambio tecnológico, aprovechando las herramientas que ahora ofrece la Inteligencia Artificial.
Gestión de la diversidad, tanto de género como generacional.
Desarrollo y capacitación de los trabajadores, para elevar el perfil profesional del equipo.
Gestión del cambio organizacional, tomando en cuenta el propósito de las personas para que exista una sinergia con los objetivos de la empresa.
Cumplimiento de regulaciones.
Desarrollo del liderazgo, en todas las escalas; esto es clave en la modalidad de teletrabajo.
Analizar las brechas salariales, en especial, en un contexto donde el talento está migrando.
Competitividad externa, analizando el entorno global con el fin de tomar mejores decisiones.
SGF Global es una consultora multinacional de talento humano, con actividad en más de 30 países. Y desde el 1 de septiembre, adquirió las operaciones de la empresa Adecco en Ecuador.

La consultora ofrece servicios de contratación de personal y capacitación a empresas en Ecuador. Además, recluta talentos para trabajar remotamente con empresas estadounidenses, desde Ecuador u otros países de América Latina. Fuente: Primicias

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La lectura: herramienta para el conocimiento y desarrollo en Ecuador

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El próximo 23 de abril se celebra el Día internacional del Libro, una fecha que resalta la importancia de la lectura para el desarrollo cultural y educativo de las personas. Con el paso de los años, los libros transformaron su formato de presentación del papel a las pantallas adaptándose al rápido cambio social.

En Ecuador, la lectura es un hábito que se trata de reforzar. Según la Encuesta de Hábitos Lectores, Prácticas y Consumos Culturales realizada en el 2021, en promedio los ecuatorianos leen un libro completo y dos incompletos al año. A estas cifras se suman que solo 4 de cada 10 niños tienen acceso a libros, lo que evidencia una brecha preocupante en la formación de lectores desde edades tempranas.

La edad junto con el estado civil, se han convertido en un factor determinante cuando se habla de hábitos de lectura. Aproximadamente el 83% de las personas entre 16 y 24 años son las que más leen, en comparación con las personas de la tercera edad donde el porcentaje disminuye al 63%.

En este contexto, la Universidad Internacional SEK (UISEK) se suma a la celebración del Día internacional del Libro al presentar una colección de ocho libros con la finalidad de exponer nuevas historias y datos que aporten al conocimiento de estudiantes, profesores y público en general. Carmen Coral, docente del UISEK Business School, menciona que ¨cada libro es una puerta abierta al conocimiento y a nuevas perspectivas que contribuyen al desarrollo crítico de las personas¨.

Dentro de esta colección de libros se encuentra Kallari, una obra que demuestra cómo los emprendimientos sostenibles pueden generar ingresos para las comunidades indígenas sin comprometer su identidad cultural. Asimismo, títulos como Psicología Forense, Psicosociología Laboral y Derecho a la Educación abordan aspectos fundamentales desde el impacto de la criminalidad en la sociedad hasta el estrés laboral y las oportunidades de acceso a la educación y finalmente, el libro sobre la estación científica de Limoncocha donde se revela la importancia del cuidado del medio ambiente y la identidad cultural.

A pesar de los desafíos que presentan las estadísticas, cada libro que se lea es una oportunidad para fomentar el hábito de lectura. Además de ser una fuente de entretenimiento, la lectura es una herramienta para el aprendizaje y el desarrollo social.

 

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Tras la reelección, ¿cuál será el futuro del gabinete del presidente Daniel Noboa?

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Tres días después de conseguir la reelección, el presidente Daniel Noboa hizo cambios en su gabinete. Se trató de un ya usual enroque de funcionarios: Sariha Moya pasó de la Secretaría de Planificación al Ministerio de Finanzas y Luis Alberto Jaramillo dejó este último para liderar el de Producción.

Es el segundo ajuste que hace el Mandatario en periodo electoral, después de la primera vuelta, tuvo una mini crisis de gabinete y cambió a 11 autoridades, la mayoría en instituciones en áreas clave: seguridad, social, economía y energía.

Y, esta vez, con el nuevo periodo presidencial por delante, la pregunta es si estos recientes cambios son el inicio de la conformación del próximo gabinete para ese periodo, puesto que el mismo presidente reelecto confirmó a PRIMICIAS que haría ajustes.

Sin embargo, eso es precisamente algo que le ha costado estabilidad al Gobierno. El gabinete ministerial nunca ha logrado estar completo y el Mandatario se ha apoyado en los encargos en 23 instituciones para mantener el Ejecutivo en funcionamiento.

Sucedió, por ejemplo, con el Ministerio del Interior, durante casi seis meses, en medio de la creciente crisis de inseguridad; y el Ministerio de Energía, más de siete meses, pese a la crisis eléctrica. Y hasta con la Vicepresidencia, atorada en la disputa política y administrativa con Verónica Abad.

Con la reciente campaña electoral, en medio de cuestionamientos, silencios institucionales y sentencias de la Corte Constitucional, Noboa incluso encargó la misma Presidencia durante tres semanas, aunque nunca llegó a ocuparla Abad, sino su mano derecha administrativa y Secretaria en el área: Cynthia Gellibert.

A esa falta de cuadros para llenar los numerosos puestos del gabinete, se suma la inestabilidad de aquellos que sí han sido posesionados para los cargos y los encargos adicionales que han tenido que cubrir las figuras de confianza.

Inicialmente, sus amigos Arturo Félix y Michelle Contugi lideraron dos entidades a la vez, la Secretaría de Administración Pública y la extinta Secretaría de Seguridad, el primero, y el Centro de Inteligencia Estratégica y el Ministerio de Gobierno, el segundo.

Y esto es algo que siguen haciendo, por ejemplo, José Neira, secretario de Integridad Pública (Anticorrupción), que lidera desde hace 11 meses también la Unidad de Análisis Financiero; y la misma Cynthia Gellibert, que lidera la Secretaría de Administración Pública y la Vicepresidencia.

Frente a los baches que se abren constantemente en el gobierno, el presidente Noboa ha tenido que seguir echando mano de sus amistades. Pasó en el Ministerio de Salud, que está ahora a cargo de Édgar Lama, un abogado corporativo y experto en arbitraje internacional, que trabajó en Grupo Noboa y que se aventuró como director ejecutivo de un hospital privado desde junio de 2024.

También confió en otro exempleado del Grupo Noboa inicialmente para la cartera de Finanzas y que ahora se quedará en la de Producción: Luis Jaramillo, que tiene estudios superiores y maestrías en Ingeniería Industrial, Marketing y Administración de Empresas, y trabajó en la Industria Cartonera Ecuatoriana.

Además, en su primera posesión, en noviembre de 2023, Noboa no pudo completar todos los puestos esperados y al menos 11 de las entidades más grandes empezaron el periodo sin un titular. Entre ellas estuvieron, por ejemplo, las carteras de Finanzas, Riesgos, Inteligencia Estratégica y Educación Superior.

Toda esa inestabilidad y falta de cuadros presenta dudas sobre el gabinete que acompañará al Presidente reelecto en sus siguientes cuatro años de gestión. Ya que, aunque se esperan ratificaciones de algunos ministros y secretarios, hay entidades que se han mantenido encargadas durante meses. Fuente: Primicias. 

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Los nombres que suenan como sucesores del Papa Francisco

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El mundo llora y se mantiene en oración tras la muerte del Papa Francisco como consecuencia del difícil cuadro en de salud que atravesó en los últimos meses. El líder de la iglesia católica murió este lunes 21 de abril de 2025 a las 07:35 hora de Italia.

Francisco Bergoglio sufrió varias crisis respiratorias, presentó anemia y recibió varias transfusiones de sangre, según un parte médico que fue ratificado por el medio internacional EFE meses atrás. El sumo pontífice también fue ingresado en el hospital Gemelli y finalmente dado el alta médica. Venía recuperándose de su grave estado de salud y reapareció en público en medio de la celebración de la Pascua, aunque no ofició la misa por el Domingo de Resurección. Finalmente murió. El Vaticano ha declarado 14 días de luto y el Colegio Papal tiene 15 días para convocar al Cónclave y nombrar a su sucesor.

En Roma, varios nombres suenan para reemplazar al argentino.

Uno de los candidatos es Luis Antonio Tagle, arzobispo de Manila, Filipinas. Es considerado una de las figuras más cercanas a Francisco. Mantiene un mensaje inclusivo que lo pone como uno de los favoritos para el cargo.

Le sigue Mateo Zuppi, un italiano de 69 años. Según reportan medios internacionales, ha destacado por su trabajo de apoyo a los más necesitados. Es arzobispo de Bolonia y presidente de la Conferencia Episcopal de Italia.

 

El secretario de Estado del Vaticano, Pietro Parolin, otro italiano de 70 años, es uno de los candidatos clave, caracterizado por su diplomacia y buenas relaciones dentro de la comunidad católica y con el mundo. Su perfil es más progresista que conservador.

Suena Robert Sarah, oriundo de Guinea. Tiene 79 años y es prefecto emérito de la Congregación para el Culto Divino. Representa el ala conservadora de la Iglesia, con posturas tradicionales en liturgia y doctrina. Aunque está cerca del límite de edad para ser elector en un cónclave (80 años), sigue siendo una figura influyente.

Finalmente suena Peter Turkson, originario de Ghana. Tiene 75 años. Fue prefecto del Dicasterio para el Desarrollo Humano Integral. Conocido por su trabajo en justicia social y ecología, podría ser una opción si se apuesta por un Papa africano, reflejando el crecimiento del catolicismo en África.

Tras el fallecimiento, el colegio papal debe elegir a su sucesor en máximo 20 días. Para ello, los cardenales votan en secreto, en una convocatoria del Cónclave, una reunión de autoridades en la Capilla Sixtina del Vaticano.

Cada cardenal dice una oración y deposita la papeleta doblada dos veces en un gran cáliz.

Se realizan cuatro rondas de votación cada día hasta que un candidato recibe dos tercios de los votos. En ese momento sale “humo blanco”, símbolo de que El Vaticano tiene nuevo líder.

Otros nombres que también se mencionan incluyen a Willem Eijk (Países Bajos, 71 años), de tendencia conservadora, y José Tolentino de Mendonça (Portugal, 58 años), un teólogo progresista menos conocido pero con potencial. Fuente: El Telégrafo

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